สารบัญ:
- คำจำกัดความ - ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HRIS) หมายถึงอะไร
- Techopedia อธิบายระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS)
คำจำกัดความ - ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HRIS) หมายถึงอะไร
ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HRIS) เป็นซอฟต์แวร์หรือโซลูชันออนไลน์ที่ใช้สำหรับการป้อนข้อมูลการติดตามข้อมูลและข้อกำหนดด้านข้อมูลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HR) ขององค์กรการดำเนินงานด้านเงินเดือนและการทำบัญชี HRIS มักจะเสนอเป็นฐานข้อมูล
HRIS มุ่งเน้นไปที่การเพิ่มขีดความสามารถในการบริหารทรัพยากรบุคคลไปที่:
- ดูดซับเทคโนโลยีใหม่และมีแนวโน้ม
- ลดความซับซ้อนของเวิร์กโฟลว์
- ปรับความแม่นยำความเสถียรและความน่าเชื่อถือของข้อมูลแรงงานให้เหมาะสม
- ทำให้การปรับใช้และการรวบรวมข้อมูลง่ายขึ้น
Techopedia อธิบายระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS)
HRIS ที่มีประสิทธิภาพให้:- การบริหารข้อมูลพนักงานทั้งหมด
- การรายงานและการประเมินข้อมูลพนักงาน
- บันทึกที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท รวมถึงคู่มือพนักงานวิธีการอพยพจากภัยพิบัติและคำแนะนำด้านความปลอดภัย
- การจัดการรางวัลเช่นการลงทะเบียนการแก้ไขสถานะและการอัพเดทข้อมูลส่วนบุคคล
- บูรณาการที่ครอบคลุมกับบัญชีเงินเดือนนอกเหนือจากระบบบัญชีและซอฟต์แวร์ทางการเงินอื่น ๆ
- การตรวจสอบผู้สมัครและการบริหารงานต่อ
- จ่ายเวลาปิด (PTO) และการเข้าร่วม
- ประวัติสเกลจ่าย
- ตำแหน่งและเกรดการจ่าย
- กลยุทธ์การพัฒนาประสิทธิภาพโดยรวม
- ได้รับการฝึกสอน
- การลงโทษทางวินัย
- ข้อมูลพนักงานส่วนบุคคล
- แผนการสืบทอดตำแหน่งพนักงานสำคัญ
- บัตรประจำตัวของพนักงานที่คาดหวัง
- การบริหารผู้สมัครรวมถึงกระบวนการสัมภาษณ์และการคัดเลือก
นอกจากนี้ยังมีข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาความรู้การปฏิบัติที่เท่าเทียมการบริหารพนักงานและการเติบโตของอาชีพ นอกจากนี้ผู้จัดการยังสามารถเข้าถึงข้อมูลที่จำเป็นในการช่วยรายงานความสำเร็จได้อย่างถูกกฎหมายและมีประสิทธิภาพ
