สารบัญ:
ทรัพยากรมนุษย์ใช้การวิเคราะห์มานานหลายปี อย่างไรก็ตามการรวบรวมการประมวลผลและการวิเคราะห์ข้อมูลนั้นเป็นคู่มือส่วนใหญ่และเนื่องจากลักษณะของการเปลี่ยนแปลงทรัพยากรมนุษย์และตัวชี้วัดทรัพยากรบุคคลวิธีการนี้ได้รับการ จำกัด ทรัพยากรบุคคล ดังนั้นจึงเป็นเรื่องน่าแปลกใจที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลตื่นขึ้นมาด้วยยูทิลิตี้ของการเรียนรู้ของเครื่องในเกม
อย่างไรก็ตามการเรียนรู้ของเครื่องจักรนั้นช้า แต่ก็เข้าสู่โดเมนทรัพยากรบุคคลอย่างแน่นอนและมีการใช้งานหลายกรณีเช่นการพยากรณ์การขัดสีการจ้างงานที่เหมาะสมและการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ เป็นที่เชื่อกันว่าการเรียนรู้ของเครื่องสามารถทำนายความสำเร็จของผู้สมัครที่มีศักยภาพ กรณีการใช้งานเพิ่มเติมมีแนวโน้มที่จะถูกค้นพบในไม่ช้า วิธีการเรียนรู้ของเครื่องนั้นเร็วกว่าตอบสนองต่อสถานการณ์แบบไดนามิกมากและให้ข้อมูลที่แม่นยำ (ถึงแม้ว่าสาขาการวิเคราะห์ข้อมูลจะกลายเป็นระบบอัตโนมัติมากขึ้น แต่ก็ไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการว่างงานเรียนรู้เพิ่มเติมในไม่ได้บอทการวิเคราะห์ข้อมูลจะไม่ขโมยงานของคุณได้ตลอดเวลาเร็ว ๆ นี้)
บทบาทของ HR
ทรัพยากรมนุษย์เป็นทรัพยากรที่มีค่าที่สุดขององค์กร ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรเพื่อให้ได้รับคุณค่ามากที่สุดจากคน บทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคล ได้แก่ :
