สารบัญ:
เมื่อพูดถึง บริษัท เทคโนโลยีชั้นนำเรามักจะได้ยินเกี่ยวกับยูโทเปียของสำนักงานพร้อมอาหารฟรีสถานที่งีบหลับและสิทธิพิเศษอื่น ๆ ที่คนส่วนใหญ่ไม่กล้าแม้แต่จะฝัน แต่ในขณะที่วัฒนธรรมองค์กรที่มีชีวิตชีวาและการพักผ่อนหย่อนใจของ บริษัท ทำข่าวที่ดีสิ่งที่หลายคนสนใจจริงๆเมื่อมันมาถึงการบดรายวันคือการก้าวไปข้างหน้า Perks เป็นเพียงแค่นั้น แต่พนักงานส่วนใหญ่ต้องการผลประโยชน์ที่เป็นรูปธรรมในการแลกเปลี่ยนสำหรับการทำงานหนักและโอกาสที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
Glassdoor.com มีรายการของ บริษัท ที่ได้รับคะแนนสูงสุดสำหรับโอกาส - ซึ่งมักทำรัฐประหารในอาชีพที่ยากจะเข้าใจ - โดยพิจารณาจากการจัดอันดับจากพนักงานจริง เราตรวจสอบ บริษัท ไอทีที่ติดอันดับต้น ๆ ในรายชื่อและให้ข้อมูลเชิงลึกว่าผู้หางานสามารถก้าวเข้ามาได้อย่างไร (สำหรับการอ่านที่น่าสนใจให้ตรวจสอบว่าฉันมีงานไอทีที่ไม่มีพื้นฐานด้านเทคโนโลยีได้อย่างไร)
รับเท้าของคุณในประตู: มันจะไม่ง่าย มีรายงานว่า Facebook ได้รับแอปพลิเคชันหลายแสนรายการในแต่ละปีซึ่งหมายความว่าผู้สมัครที่มีศักยภาพจะถูกส่งผ่านเสียงเรียกเข้า แต่ตามที่พนักงานของ Facebook ระบุว่า บริษัท กำลังมองหาความรักการทำงานเป็นทีมและคนที่มีความอดทนในการอดทนต่อคำถามสัมภาษณ์ที่ยากที่สุด (ตรวจสอบบางส่วนของพวกเขาในคำถามสัมภาษณ์ The Craziest Tech - และสิ่งที่พวกเขาอาจหมายถึง)
ตรวจสอบหน้าอาชีพของ Facebook และเคล็ดลับในการสัมภาษณ์งานด้านเทคนิค
ก้าวเท้าเข้าประตู: หากคุณต้องการรับงานที่ LinkedIn สิ่งแรกที่ต้องทำคือเข้าทำงานที่ LinkedIn และใช้โปรไฟล์ของคุณเพื่อสังเกต สิ่งนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจผลิตภัณฑ์และคุณค่าที่ผู้ใช้นำเสนอ ในการสัมภาษณ์ในปี 2011 เกี่ยวกับ Mashable เบรนแดนบราวน์ผู้อำนวยการ LinkedIn ของการได้มาซึ่งความสามารถระดับโลกยังแนะนำให้ผู้สมัครทำความรู้จักกับ บริษัท โดยการอ่านบล็อกและติดตามข่าวสารล่าสุดของ LinkedIn ตัวแทน LinkedIn บอกเราว่าผู้สมัครงานควรจับตามองในหน้าอาชีพที่ LinkedIn โพสต์งานใหม่และการจ้างงานล่าสุด
ตรวจสอบหน้าอาชีพของ LinkedIn
CareerBuilder.com
Careerbuilder.com เป็นเว็บไซต์สมัครงานออนไลน์ที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกาและให้บริการเว็บไซต์ด้านอาชีพมากกว่า 10, 000 เว็บไซต์หลักรวมถึงหนังสือพิมพ์และพอร์ทัลสำคัญ ๆ มีพนักงานประมาณ 2, 000 คนทั่วโลกโดยมีสำนักงานใหญ่ในชิคาโกและสำนักงานใหญ่ด้านเทคโนโลยีในเมืองนอร์ครอสรัฐจอร์เจีย มันได้รับคะแนนสูงสุดจากพนักงานสำหรับวัฒนธรรมการเรียนรู้ที่แข็งแกร่งและผลประโยชน์ของพนักงานที่ยอดเยี่ยม มันเป็นสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสูง แต่ Careerbuilder ก็บอกว่ามันให้พนักงาน "อิสระในการชนะ" โดยอนุญาตให้พวกเขาตัดสินใจรับความเสี่ยงและเป็นเจ้าของความสำเร็จของตนเอง
ก้าวเข้ามาใกล้ประตู: จากข้อมูลของ Jennifer Grasz รองประธานฝ่ายการสื่อสารองค์กรที่ CareerBuilder ระบุว่า บริษัท เสนอวิธีการที่หลากหลายสำหรับผู้หางานเพื่อรับข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับการเปิดรับที่ บริษัท
“ เราโพสต์ตำแหน่งงานใหม่บนกระดานงานออนไลน์ของเราและผู้หางานสามารถตั้งค่าการแจ้งเตือนเพื่อแจ้งให้พวกเขาทราบเมื่อมีโอกาสใหม่เกิดขึ้น” Grasz กล่าวผ่านอีเมล "ผู้หางานสามารถเข้าร่วมเครือข่าย Talent ของเราได้มันถูกออกแบบมาเพื่อจับคู่ทักษะและความสนใจของผู้หางานกับตำแหน่งปัจจุบันและอนาคตที่ บริษัท ของเราและรักษาพวกเขาให้สอดคล้องกับสิ่งที่เกิดขึ้นที่ CareerBuilder"
ตรวจสอบหน้าอาชีพของ CareerBuilder
ExactTarget
ExactTarget อาจไม่ใช่ชื่อที่ยิ่งใหญ่อย่าง Facebook หรือ LinkedIn แต่มันไม่ใช่ผู้เล่นตัวเล็ก ๆ ซอฟต์แวร์ระดับโลกนี้ในฐานะผู้ให้บริการมีพนักงานมากกว่า 1, 000 คนในสี่ทวีป บริษัท มีสำนักงานใหญ่ในอินเดียแนโพลิสและได้รับการโหวตให้เป็นหนึ่งในสถานที่ชั้นนำในการทำงานในรัฐอินเดียนาเป็นเวลาห้าปี มันอธิบายถึงสภาพแวดล้อมในการทำงานว่าเป็นวัฒนธรรม "สีส้ม" ที่ซึ่งนวัตกรรมความคิดสร้างสรรค์และจิตวิญญาณของการเป็นผู้ประกอบการมีความสำคัญต่อการศึกษาและการอ้างอิงที่แข็งแกร่ง มันเป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่แข่งขันได้ (เช่นเดียวกับ บริษัท ซอฟต์แวร์ทั้งหมด) แต่พนักงานก็ยอมแพ้ในแง่ของโอกาส
ก้าวเข้ามาใกล้ประตู: ExactTarget มีขนาดใหญ่ในการรับสมัครระดับเริ่มต้นและให้สิ่งที่เรียกว่าตำแหน่งการเชื่อมโยงโปรแกรม Catapult Rotational สำหรับการจ้างงานใหม่ สิ่งนี้จะช่วยให้ผู้ว่าจ้างใหม่ลองใช้บทบาทงานที่แตกต่างกันสามอย่างในช่วงเก้าเดือนแรกของงานเพื่อค้นหาสิ่งที่พวกเขาชอบและสถานที่ที่พวกเขาเหมาะสมก่อนที่จะเปลี่ยนเป็นตำแหน่งถาวร
ตรวจสอบหน้าอาชีพของ ExactTarget
ตราสารแห่งชาติ
เนชันแนลอินสตรูเมนต์สสร้างซอฟต์แวร์เขียนโปรแกรมกราฟิกแบบแยกส่วนฮาร์ดแวร์แบบเปิดและบริการระดับโลกและโซลูชั่นการฝึกอบรมสำหรับวิศวกรองค์กรผู้รวมระบบหรือ OEM บริษัท มีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ที่เมืองออสตินรัฐเท็กซัสและได้รับคะแนนสูงในด้านวัฒนธรรมองค์กรและโอกาสในการทำงาน National Instruments มีพนักงานมากกว่า 5, 100 คนทั่วโลกและยังคงเป็นผู้นำของผู้ร่วมก่อตั้งสองราย หน่วยธุรกิจหลัก ๆ แต่ละแห่งมีผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมที่ทุ่มเทซึ่งจะช่วยสร้างโอกาสในการพัฒนาระดับมืออาชีพสำหรับพนักงานและ บริษัท กล่าวว่ามันมีเป้าหมายที่จะจ้างงานระยะยาว
ตรวจสอบหน้าอาชีพของ National Instruments
SAP America
SAP เป็น บริษัท ซอฟต์แวร์ข้ามชาติที่ผลิตซอฟต์แวร์ระดับองค์กร สำนักงานใหญ่อเมริกันของ บริษัท เยอรมันตั้งอยู่ที่นิวตันสแควร์รัฐเพนซิลเวเนียและมีสำนักงานสาขาในเมืองอื่น ๆ ในสหรัฐอเมริกา บริษัท มีพนักงานมากกว่า 55, 000 คนทั่วโลกและได้รับคะแนนสูงสุดสำหรับพนักงานในเรื่องค่าตอบแทนสวัสดิการและความสมดุลระหว่างการทำงาน / ชีวิต ส่วนหนึ่งเป็นเพราะเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นของ บริษัท วันอาทิตย์และโอกาสในการสื่อสารทางไกล คะแนนสูงของ บริษัท ในการมอบโอกาสให้กับพนักงานอาจมาจากโปรแกรมการพัฒนาอาชีพอย่างเข้มข้นรวมถึงพอร์ทัลอาชีพที่พนักงานสามารถใช้ในการติดตามจัดการและพัฒนาอาชีพของพวกเขา
ตรวจสอบหน้าอาชีพของ SAP
เทคโนโลยี Akamai
Akamai เป็นเครือข่ายการส่งเนื้อหาทางอินเทอร์เน็ตและเป็นหนึ่งในแพลตฟอร์มการคำนวณที่ใหญ่ที่สุดในโลก กล่าวอีกนัยหนึ่ง Akamai ทำงานในพื้นที่คลาวด์คอมพิวติ้งที่ล้ำหน้า หากคุณเคยช็อปปิ้งออนไลน์หรือดูวิดีโอบนเว็บโอกาสที่คุณจะได้ใช้แพลตฟอร์มคลาวด์ของ บริษัท
บริษัท มีพนักงานมากกว่า 2, 300 คนและมีสำนักงานใหญ่ในเมืองเคมบริดจ์รัฐแมสซาชูเซตส์แม้ว่าจะมีสำนักงาน 30 แห่งทั่วโลก Akamai ได้รับเครื่องหมายที่แข็งแกร่งสำหรับการให้โอกาสการชดเชยความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและวัฒนธรรมองค์กรที่สนุกสนานให้กับพนักงาน นอกจากนี้พนักงานยังสามารถใช้ประโยชน์จากพลังในการเพิ่มเรซูเม่ของการทำงานให้กับ บริษัท ที่นำเสนอเนื้อหาบนเว็บสำหรับ บริษัท และองค์กรที่ใหญ่ที่สุดในโลก
ก้าวเข้ามาใกล้ประตู: Akamai มองหาผู้สมัครที่มีใจรักในสิ่งที่พวกเขาทำและมีประวัติความสำเร็จที่พิสูจน์แล้วไม่ว่าจะเป็นที่ทำงานหรือในเชิงวิชาการ Jeff Young ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายสื่อสารองค์กรบอกเรา Akamai ยังอาศัยวิศวกร ผู้ที่รักการแก้ปัญหาที่ซับซ้อนและมีขนาดใหญ่และสามารถพิสูจน์ได้ว่าพวกเขามีโอกาสที่จะได้งานที่ดีกว่า
ตรวจสอบหน้าอาชีพของ Akamai
