งานพันปีและเทคโนโลยี: การจับคู่เกิดขึ้นในสวรรค์?

Millennials เป็นกลุ่มคนที่เกิดระหว่างปี 2523-2538 (ให้หรือรับ) และเป็นรุ่นแรกที่เข้าใจเทคโนโลยีอย่างแท้จริง พวกเขาเติบโตขึ้นมาพร้อมกับคอมพิวเตอร์ในบ้านและห้องเรียนและมีโทรศัพท์มือถือก่อนที่จะเข้าสู่วัยหนุ่มสาว โดยทั่วไปแล้วพวกเขาถูกมองว่าเป็นผู้ใช้เทคโนโลยี - โดยเฉพาะกับผู้ปกครองที่บูมเมอร์ แต่รุ่นนี้ก็เชื่อว่าจะผลักดันการเปลี่ยนแปลงไปสู่ความคิดที่รุนแรงและวิธีการใหม่ในการทำสิ่งต่าง ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน startups เทคโนโลยีที่มีกฎระเบียบที่ชัดเจนน้อยกว่าหนึ่งที่กล่าวว่าออกจากธุรกิจโรงเรียนเก่าที่ประตู (เปิดเผยบางส่วนของพื้นหลังที่อนุญาตให้คนนับพันเชื่อมต่อกันในประวัติความเป็นมาของอินเทอร์เน็ต)

Millennials คือใคร

การศึกษาของ Pew Research Center ในปี 2010 จะให้รายละเอียดที่สมบูรณ์ของรุ่นพันปี:

• คนรุ่นมิลเลนเนียลมีความหลากหลายทางเชื้อชาติและเชื้อชาติ พวกเขามีโอกาสน้อยที่จะได้รับการเกณฑ์ทหารและมีโอกาสน้อยที่จะนับถือศาสนา
• เมื่อพูดถึงเรื่องการศึกษาผู้คนนับพันมักพบว่าตนเองต้องการได้รับปริญญา มีเพียง 19 เปอร์เซ็นต์ที่จบการศึกษาจากวิทยาลัย แต่หลายคนบอกว่าพวกเขาวางแผนที่จะสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาหากมีเงินและเวลาเพียงพอ
• อาชีพที่ชาญฉลาดนับพันปีต้องเผชิญกับความท้าทายที่ยิ่งใหญ่กว่าผู้สูงอายุเพราะพวกเขาเข้าสู่ตลาดแรงงานในช่วงที่เศรษฐกิจถดถอย สองในสามพันปีมีงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา แต่มีโอกาสน้อยที่จะยึดมั่นกับงานเต็มเวลามากกว่า Generation Xers หรือ boomers ทารก นี่คือเหตุผลว่าทำไมคนงานหลายพันคนจึงเริ่มทำงานพาร์ทไทม์มากขึ้นเรื่อย ๆ
• พันปีมักถูกทาสีเป็นกรวยงาน จากการศึกษาของ Pew พบว่าร้อยละ 66 ของคนอายุหลายพันล้านคนกล่าวว่าพวกเขาวางแผนที่จะเปลี่ยนอาชีพในอนาคตในขณะที่เกือบร้อยละ 60 ได้เปลี่ยนอาชีพไปแล้วอย่างน้อยหนึ่งครั้ง
• นี่คือกลุ่มคนที่มองโลกในแง่ดี ประมาณ 90 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขามีเงินมากพอที่จะอยู่รอด และถึงแม้ว่าจะว่างงาน 40 เปอร์เซ็นต์ แต่พวกเขาเชื่อว่าเศรษฐกิจจะดีขึ้น

นักวิจัย Pew ยังพบว่าพันปี:

• ระวังคนอื่น
• วางใจรัฐบาลเพื่อแก้ไขสถานการณ์ของพวกเขา
• ไม่รีบร้อนที่จะแต่งงาน
• มีความสัมพันธ์ที่ดีกับพ่อแม่มากกว่ารุ่นก่อน ๆ
• มีความสะดวกสบายในการแสดงออกด้วยเทคโนโลยี ประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์โพสต์วิดีโอออนไลน์และประมาณ 75 เปอร์เซ็นต์มีโปรไฟล์เครือข่ายสังคมออนไลน์
• ระบุตัวเองว่าใจกว้างและมีแนวคิดเสรีนิยมพร้อมกับความชอบในการใช้เทคโนโลยีสูง
• รักวัฒนธรรมป๊อปดนตรีและเสื้อผ้า
• คิดว่าพวกเขาฉลาด

ผู้เชี่ยวชาญด้านวัฒนธรรมสื่อเจนนี่บราวดาเวย์เขียนว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลมีแนวโน้มที่จะสนใจอิทธิพลมากกว่าความร่ำรวย ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะกลายเป็นบล็อกเกอร์ยอดนิยมที่มีผู้ติดตามหลายพันคนหรือความรู้สึกของ YouTube ที่มีการดูวิดีโอนับล้านครั้งแทนที่จะเป็นแพทย์หรือนักกฎหมายที่ได้รับค่าตอบแทนสูง ยิ่งกว่านั้นพันปีรักการสร้างเนื้อหา พวกเขาบล็อกเกี่ยวกับความคิดและความรู้สึกของพวกเขาและพวกเขาพูดจาโวยวายหรือคลั่งไคล้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริการ การศึกษาของ Pew ยังระบุด้วยว่าความสัมพันธ์ของเทคโนโลยีรุ่นนี้ไม่ได้ จำกัด อยู่แค่อุปกรณ์พกพาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวิธีที่พวกเขาหลอมรวมชีวิตทางสังคมด้วยอุปกรณ์ของพวกเขา (เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโซเชียลมีเดียในกลยุทธ์เจไดสำหรับการจัดการโซเชียลมีเดีย)

สิ่งนี้เพิ่มขึ้นถึงอะไร? กลุ่มคนที่ได้รับแรงบันดาลใจมีส่วนร่วมและมีส่วนร่วมมาก

Millennials และ Startup เทค

เมื่อถึงตอนนี้จุดแข็งของคนรุ่นมิลเลนเนียลทำให้พวกเขาเหมาะสำหรับสตาร์ทอัพไม่ว่าพวกเขาจะทำงานให้คนเดียว การเริ่มต้นเทคโนโลยีต้องการพนักงานที่มีความชำนาญและมีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีซึ่งสามารถเชื่อมโยงกับผู้ใช้ดิจิทัลรุ่นใหม่ที่กำลังมาแรง มากกว่าทักษะของพวกเขามันเป็นทัศนคตินับพันปีที่ทำให้พวกเขาแตกต่าง

เนื่องจากคนรุ่นมิลเลนเนียลมักจะเปิดให้ทำงานเพื่อเงินน้อยลงการเพิ่งเริ่มธุรกิจด้วยเงินสดจึงไม่จำเป็นต้องห้อยเงินเป็นแรงจูงใจเพื่อให้ได้คนที่มีความสามารถสูงสุด การมีส่วนร่วมสามารถเป็นเครื่องมือในการสรรหาและในตัวของมันเอง

Millennials ยังต้องการความยืดหยุ่นและอิสระในงานและสถานที่ทำงานของพวกเขา ในรายงานเทคโนโลยีโลกที่เชื่อมต่อของซิสโก้ Millennials กล่าวว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะเลือก บริษัท ที่อนุญาตให้พวกเขาทำงานจากระยะไกลหรือมีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น การเชื่อมต่อไม่ควรเป็นปัญหา: ส่วนใหญ่บอกว่าพวกเขาต้องการกระเป๋าเงินหายมากกว่าสมาร์ทโฟน นั่นอาจอธิบายได้ว่าเหตุใด Cisco จึงพบว่ามากกว่าครึ่งหนึ่งของผู้สัมภาษณ์นั้นจะหลบเลี่ยงหรือหาวิธีหลบเลี่ยง บริษัท ที่ห้ามการเข้าถึงเว็บไซต์โซเชียลมีเดีย

กองแรงงานที่ไม่ต้องการมีพื้นที่สำนักงานและรู้วิธีการทำงานของช่องทางธุรกิจออนไลน์ที่สำคัญที่สุด สำหรับผู้ที่เพิ่งเริ่มต้นสิ่งนี้ฟังดูเหมือนการแข่งขันในสวรรค์

ทำให้ Word ออกมา

แม้ว่าคนงานพันปีจะไม่ถูกเรียกเก็บเงินกับแมนนิ่ง บริษัท หรือซื้อผลิตภัณฑ์ของ บริษัท แต่บ่อยครั้งที่ บริษัท สามารถไว้วางใจพวกเขาได้อีกสิ่งหนึ่ง: การบอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์หรือบริการ เพียงแค่ให้สิ่งที่พวกเขาสามารถคลั่งไคล้และพวกเขาจะกระจายข้อความบน Twitter, Facebook, บล็อก - และอื่น ๆ ไม่จำเป็นต้องมีงบประมาณการตลาดขนาดใหญ่ กลุ่มนี้พบที่ดีที่สุดว่าพวกเขาออกไปเที่ยวที่ไหน: ออนไลน์

พูดคุยเกี่ยวกับรุ่นนี้

ผู้คนนับพันปีส่วนใหญ่เชื่อว่าเทคโนโลยีใหม่ทำให้ชีวิตง่ายขึ้นและเนื่องจากหลายคนต้องเผชิญกับภาวะถดถอยเมื่อชนกลุ่มแรงงานพวกเขาอาจมีมุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับอาชีพและการทำงาน เป็นกลุ่มที่ก้าวไปข้างหน้าและเปิดตัว บริษัท สตาร์ทอัพที่ประสบความสำเร็จเมื่อไม่นานมานี้หรือพวกเขากำลังทำธุรกิจแบบเก่าเพื่อสนับสนุนการใช้เทคโนโลยีเพื่อทำธุรกิจให้เสร็จ และไม่ว่าพวกเขาจะทำงานในการเริ่มต้น บริษัท ขนาดใหญ่หรือของตัวเองพวกเขามีแนวโน้มที่สำคัญตั้งแต่การใช้เทคโนโลยีของคุณเอง (BYOT) ไปจนถึงการตลาดโซเชียลมีเดีย พันปีอาจเกินความจริง แต่แม้จะมีข่าวลือทั้งหมดมันไม่ได้เป็นเพียงแค่บริการริมฝีปาก: คนรุ่นนี้มีทัศนคติความเชื่อและทักษะที่แตกต่างจากรุ่นก่อน