วิธีใช้ตัวสั่นด้วยความตื่นเต้นเพื่อที่ดินงานเทคโนโลยี

ต้องการงานหรือไม่? หากคุณกำลังดิ้นรนเพื่อหาหนึ่ง (และเราหมายถึงที่ดี) มีโอกาสที่ดีที่ยอดเงินธนาคารของคุณจะบอกคุณพร้อมกับการรวมกันของผู้ปกครองคู่สมรสป้าลุงและคู่เก่าที่มีจมูกข้างบ้าน . ทุกรูขุมขนบนร่างกายของคุณอาจกรีดร้องว่า "จ้างฉัน!" แต่ บริษัท ที่คุณสมัครอาจไม่ได้รับข้อความ

เพียงแค่ถาม Brenden Sherratt ที่ทำงานในโซเชียลมีเดียและการตลาดที่ Sortable.com เครื่องมือค้นหาผลิตภัณฑ์ที่ออกแบบมาเพื่อช่วยผู้บริโภคในการตัดสินใจผลิตภัณฑ์ หลังจากผ่านไปหลายเดือนในการหาโฆษณาจ้างงานและส่งประวัติย่อเขาได้เข้าสู่เครือข่ายออนไลน์ของเขาและทำงานในเวลาไม่กี่สัปดาห์

ดังนั้น Sherratt ทำให้การค้นหางานที่หยุดนิ่งเป็นสถานการณ์ข้อเสนอที่หลากหลายได้อย่างไร ทีนี้มันก็มากถึง 140 ตัวอักษร ตรวจสอบว่า Sherratt ใช้ Twitter อย่างไรในการสังเกตและจ้าง (เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีใช้โซเชียลมีเดียในกลยุทธ์เจไดเพื่อการจัดการโซเชียลมีเดีย)

ขั้นตอนที่ 1: โดดเด่น

หลังจากหลายเดือนของการปรับแต่งจดหมายปะหน้าส่งเรซูเม่และหวังให้ดีที่สุด Sherratt บอกว่าในที่สุดเขาก็เริ่มต้นเขา

"เมื่อมีคนอ่านเรซูเม่พวกเขารู้ว่าคุณได้ส่งมันให้ทุกคนและแม่ของคุณ" Sherratt กล่าว "มันง่ายมากที่จะหลงทางในกองนั้น"

ดังนั้น Sherratt จึงเปลี่ยนหลักสูตรและส่งข้อความไปยังผู้ติดตาม Twitter ของเขาเพื่อให้พวกเขารู้ว่าเขาอยู่ในตลาดสำหรับงาน จากนั้นเขาเริ่มค้นหาแฮชแท็กเช่น "#Waterloo" (เมืองที่เขาอาศัยอยู่), "#Jobs" และแท็กที่เกี่ยวข้องกับโซเชียลมีเดีย - ฟิลด์ที่เขาต้องการทำงาน

ขั้นตอนที่ 2: ปัดเศษเครือข่ายสังคมของคุณ

เครือข่ายสังคมที่ดีที่สุดเกี่ยวข้องกับการให้และรับและ Twitter ก็ไม่มีข้อยกเว้น Sherratt ไม่เพียง แต่โจมตีผู้ติดตามของเขาด้วยทวีตเกี่ยวกับความต้องการงานของเขา เขายังส่งงานที่พบกับคนอื่น ๆ ในเครือข่ายของเขา

“ การมีเพื่อนและเครือข่ายของคุณช่วยให้คุณเป็นสิ่งที่ดีอยู่เสมอ” Sherratt กล่าว "ฉันช่วยพวกเขาและพวกเขาช่วยฉันกลับมา"

จากนั้นเหล่าทวยเทพก็ยิ้ม อีกไม่นานมีคนส่งต่อ Sherratt เป็นผู้นำเกี่ยวกับงานในโซเชียลมีเดียและการตลาดที่ Sortable.com

ขั้นตอนที่ 3: ว้าวนายหน้า

นี่คือสิ่งที่การค้นหางานของ Sherratt ทำให้เกิดความสนใจ หวังว่าจะสร้างความประทับใจให้กับนายหน้าเขาทิ้งประวัติย่อที่เหนื่อยล้าและจดหมายของเขาไว้ในความโปรดปรานของวิดีโอเรตติ้งสามนาทีซึ่งเขาโพสต์บน YouTube และส่งต่อไปยัง Sortable

“ ฉันเป็นคนที่มีประสบการณ์ จำกัด ดังนั้นฉันจึงจำเป็นต้องสร้างความประทับใจให้พวกเขา” Sherratt กล่าว

วิดีโอนั้นเรียบง่าย - Sherratt อธิบายว่าเขาเป็นใครทำไมเขาถึงต้องการงานและทำไมเขาถึงรู้สึกว่าเขาเหมาะสม มันได้ผล วิดีโอดังกล่าวส่งถึงสำนักงานของ Sortable และแบ่งปันให้กับพนักงาน สามสิบนาทีต่อมา Sherratt ได้เข้าสัมภาษณ์

ขั้นตอนที่ 4: สร้างความประทับใจในคน

แต่ Sherratt ไม่ได้หยุดเพียงแค่นั้น เขาตั้งใจแน่วแน่ที่จะทำให้ลูกบอลกลิ้งและทำงานต่อไป ดังนั้นเขาจึงกลับไปที่ Twitter ปัจจุบันเขากำลังใช้งานบล็อกที่ประสบความสำเร็จสำหรับ Shark Tank ซีรีส์ยอดฮิตทางทีวี ABC และมีผู้ติดตาม Twitter เกือบ 10, 000 คนในบัญชีนั้น ดังนั้นเขาจึงถามพวกเขาสำหรับการอ้างอิงตัวอักษร - ใน 140 ตัวอักษร (ซึ่งแน่นอนว่าจำนวนสูงสุดที่อนุญาตในทวีต) เขามาถึงสำนักงาน Sortable พร้อมเอกสารอ้างอิง 20 ฉบับในมือ

ขั้นตอนที่ 5: การติดตาม

นายจ้างส่วนใหญ่ชื่นชมการโพสต์สัมภาษณ์ขอบคุณคุณทราบ; บางคนถึงกับคิดว่ามันเป็นสิ่งจำเป็น Sherratt ไม่ได้มองไปที่ความอนุเคราะห์เล็กน้อย แต่วางสปินของเขาเองลงไป จะมีวิธีใดที่ดีกว่าที่จะสรุปการสัมภาษณ์งานโซเชียลมีเดียมากกว่าการทวีตไปที่ @Sortable

ยี่สิบนาทีต่อมาเขาได้รับการว่าจ้าง

เขาทำอย่างนั้นได้อย่างไร

การใช้ Twitter ในการหางานไม่ใช่กลไกในปี 2012 บริษัท ต่างๆวางแผนที่จะใช้โซเชียลมีเดียเพื่อเติมงานที่มีมากถึง 80% การใช้โซเชียลมีเดียอย่างสนุกสนานของ Sherratt ทำงานเพราะได้รับความสนใจจากนายหน้าและทำให้เขาสัมภาษณ์อีกสองครั้งรวมถึงการสัมภาษณ์ที่ Research in Motion (RIM) และแสดงให้ผู้บริหารของ Sortable เห็นว่าเขามีความตั้งใจและต้องการทำงานให้สำเร็จ

"สิ่งที่ทำให้เราประทับใจที่สุดคือการใช้สื่อโซเชียลไม่มากนัก แต่ความสนใจส่วนตัวของเบรนเดนในการทำการตลาดและการเผยแพร่ผ่านเว็บ" Chris Reid ผู้ร่วมก่อตั้งของ Sortable กล่าว "ทุกสิ่งที่เราเห็นจากวิดีโอ YouTube ไปยังเว็บไซต์ส่วนตัวของเขาแสดงให้เห็นถึงความปรารถนาของเขา"

ไม่ได้ทำให้เจ็บปวดเลยว่าการกระทำของ Twitter ทั้งหมดนั้นเหมาะสมสำหรับสิ่งที่ Sherratt จะทำที่ Sortable ที่กล่าวว่าไม่ว่าคุณจะมองหางานอะไรก็ตามสื่อสังคมออนไลน์กำลังกลายเป็นเครื่องมือสำคัญที่จะช่วยให้คุณได้รับมันมากขึ้น นายจ้างกำลังมองหาพนักงานที่มีความเข้าใจในสื่อโซเชียลมากขึ้นตั้งแต่การประชาสัมพันธ์ไปจนถึงทรัพยากรมนุษย์และแน่นอนว่าไอที อย่างน้อยที่สุดผู้หางานที่ไม่มีสื่อโซเชียลมีแนวโน้มที่จะเสียเปรียบเมื่อแข่งขันกับคนอื่นที่ทำ

พูดโดดเด่นรับการแจ้งเตือน

จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องใช้ Twitter หรือหนึ่งในเครือข่ายโซเชียลอื่น ๆ ที่สำคัญในการค้นหางานครั้งต่อไปของคุณ? อาจไม่เหมาะกับทุกตำแหน่ง แต่ถามตัวเองว่า: หากคุณทำงานในโลกของเทคโนโลยีไม่ว่าจะเป็นสื่อสังคมออนไลน์หรือการเขียนโปรแกรม PDF มาตรฐาน (หรือที่แย่กว่านั้นคืออะไร) ประวัติย่อพูดถึงคุณอย่างไร สิ่งเดียวที่คงที่ในโลกเทคโนโลยีคือการเปลี่ยนแปลง หากนายจ้างกำลังมองหาอะไรก็เป็นคนที่สามารถนำสิ่งใหม่มาสู่โต๊ะ ทำไมไม่เริ่มต้นด้วยใบสมัครของคุณ?