คำถามสัมภาษณ์สุดยอดเทคโนโลยี - และสิ่งที่พวกเขาอาจหมายถึง

คุณจะยุติความหิวโหยในโลกได้อย่างไร? แล้วก็ไป!

หากฝ่ามือของคุณเริ่มที่จะเหงื่อออกแค่คิดว่าคุณจะเริ่มตอบคำถามนั้นได้อย่างไรก็แค่ดีใจที่คุณไม่ได้สัมภาษณ์งาน และใช่ว่าเป็นคำถามสัมภาษณ์งานจริงที่ใช้ใน Amazon.com ในปี 2011

Glassdoor ชุมชนอาชีพออนไลน์รวบรวมรายการสัมภาษณ์งานแปลก ๆ ประจำปีไว้ที่นี่และไม่น่าแปลกใจเลยที่ บริษัท เทคโนโลยีมีคุณลักษณะเด่นชัด ท้ายที่สุดเมื่อนวัตกรรมที่ล้ำสมัยคือเกมความสามารถในการสร้างสรรค์คิดอย่างมีวิจารณญาณและคิดแก้ปัญหาเป็นทักษะที่สำคัญ ลองดูคำถามสัมภาษณ์ทางเทคโนโลยีที่แปลกประหลาดที่สุดจากไม่กี่ปีที่ผ่านมาและสิ่งที่ บริษัท คาดหวังที่จะเรียนรู้ด้วยการถามพวกเขา (ดูรายชื่อคำถามสัมภาษณ์ล่าสุดของ Glassdoor ที่นี่)

คำถามจากการสัมภาษณ์ Whys of Weird

มีหลักฐานที่ชัดเจนว่าคำถามแปลก ๆ ที่ บริษัท ชั้นนำหลายแห่งถามถึงผู้สมัครที่มีศักยภาพเกิดขึ้นได้อย่างไร แต่เป็นไปได้ว่าภาวะถดถอยที่เกิดขึ้นในสหรัฐอเมริกาเมื่อเร็ว ๆ นี้มีส่วนเกี่ยวข้องกับความนิยมที่เพิ่มขึ้น นี่เป็นดาบสองคมสำหรับนายจ้าง: พวกเขามีผู้สมัครงานให้เลือกมากกว่า แต่ใครก็ตามที่ถูกเลือกนั้นมีแนวโน้มที่จะยึดติดกับงานนั้นราวกับว่ามันเป็นโลกใบเดียวเท่านั้น … ซึ่งไม่ไกลจากความจริง ตอนนี้ถ้าคุณต้มตัวเลขเหล่านั้นให้ไกลกว่านี้คุณสามารถจินตนาการได้ว่า บริษัท อย่าง Google ที่มีชื่อเสียงไม่เพียง แต่เป็นผู้มีอิทธิพลในอุตสาหกรรม แต่ยังเป็นสถานที่ทำงานที่ต้องถามคำถามยาก ๆ สนาม.

คำถามที่แปลกประหลาดที่สุดตามที่ William Poundstone (ผู้เขียน "คุณฉลาดพอที่จะทำงานให้กับ Google หรือเปล่า?") มีความสัมพันธ์กับประเพณีอันยาวนานของ บริษัท เทคโนโลยีเพื่อทดสอบผู้สมัครโดยใช้ปริศนาตรรกะ เนื่องจาก Google มีรายงานว่าได้รับแอปพลิเคชันหนึ่งล้านรายการต่อปีจึงต้องยกระดับและทำให้ผู้สมัครทำ Limbo ที่อยู่ภายใต้มัน … ในสภาพแวดล้อมที่ไม่มีแรงโน้มถ่วง (ลองดูคำถามที่ Google โพสต์ของผู้สมัครในปี 2012 ที่นี่)

เกร็งกล้ามเนื้อคณิตศาสตร์เหล่านั้น

คุณสมบัติการแก้ปัญหาทางคณิตศาสตร์และเด่นชัดในคำถามสัมภาษณ์เทคโนโลยีจำนวนมาก นี่คือคำถามจาก Epic Systems บริษัท ซอฟต์แวร์ด้านการดูแลสุขภาพ:

คุณมีช่อดอกไม้ ทั้งหมดยกเว้นสองดอกกุหลาบทั้งหมดยกเว้นสองดอกคือดอกเดซี่และดอกกุหลาบทั้งสองดอก คุณมีดอกไม้กี่ดอก

หรือเกี่ยวกับสิ่งนี้ซึ่ง Google ใช้ในปี 2009 ตามรายงาน:

พัฒนาอัลกอริทึมสำหรับการค้นหาระยะทางที่สั้นที่สุดระหว่างสองคำในเอกสาร หลังจากการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์สิ้นสุดลงใช้เวลาสองสามชั่วโมงเพื่อพัฒนาตัวอย่างการทำงานใน C ++ และส่งไปยังผู้จัดการ

คำตอบคืออะไร? ในหลายกรณีไม่มีวิธีแก้ปัญหาที่ถูกต้องเพียงข้อเดียวเพราะคำถามออกแบบมาเพื่อทำให้เข้าใจผิด สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์น่าจะมองหาคือความสามารถของผู้สมัครในการให้เหตุผลและคิดหาวิธีแก้ปัญหาที่เหมาะสม สิ่งนี้ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ไม่ว่าคุณจะเกิดอะไรขึ้นคุณสามารถมั่นใจได้ว่าผู้สัมภาษณ์คาดหวังว่าคุณจะได้รับสิ่งใหม่ ๆ

คำถามอื่น ๆ เช่นนี้รวมถึง:

• ถ้าเยอรมันเป็นคนที่สูงที่สุดในโลกคุณจะพิสูจน์มันอย่างไร? - Hewlett-Packard, 2011
• ห้องลูกนี้มีลูกเทนนิสกี่ลูกและเพราะอะไร - Yahoo, 2009
• เมื่อพิจารณาจากตัวเลขที่ 1 ถึง 1, 000 จำนวนขั้นต่ำของการเดาที่จำเป็นต้องใช้ในการค้นหาหมายเลขเฉพาะคือถ้าคุณได้รับคำใบ้ว่า "สูงกว่า" หรือ "ต่ำ" สำหรับการเดาแต่ละครั้ง - Facebook, 2010

วิธีแก้ปัญหาเช่นเดียวกับ Google

เช่นเดียวกับปัญหาเชิงคณิตศาสตร์ที่คุณจะพบในการสัมภาษณ์ทางเทคโนโลยีหลาย ๆ คำถามที่ยากต่อการแก้ปัญหาหลายคำถามซึ่งอาจไม่มีคำตอบเดียว แต่แล้วอีกครั้งนี่เป็นเรื่องจริงในที่ทำงาน เมื่อโครงการล้มเหลวระบบล่มหรือมีการพัฒนาโครงการใหม่พนักงานเผชิญกับปัญหาที่สามารถแก้ไขได้หลายวิธี

หนึ่งในคำถามสัมภาษณ์ที่แปลกประหลาดที่สุดที่รายงานโดย Glassdoor ในปี 2010 มาจาก Google ซึ่งมีการถามผู้สมัครเกี่ยวกับบทบาทของ People Technology และนักวิเคราะห์การดำเนินงานเรื่องนี้:

คุณสามารถใส่บาสเก็ตบอลได้กี่ห้องในห้องนี้

ผู้สมัครสามารถตอบคำถามนี้ได้หลายวิธี ห้องใหญ่แค่ไหน? ลูกบอลพองตัวหรือไม่? ผู้สัมภาษณ์ต้องการให้พอดีกับห้องกี่คน? หรืออาจเป็นคำตอบก็คือ Google it … (เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่ Google กรองผลลัพธ์ใน 3 กลยุทธ์ SEO ที่ Google ชอบ)

คำถามอื่น ๆ เช่นนี้รวมถึง:

• ด้วยหลอดไฟ 20 หลอดที่แตกเมื่อตกจากที่สูงและอาคารที่มี 100 ชั้นคุณจะกำหนดความสูงที่หลอดไฟแตกได้อย่างไร - Qualcomm, 2011
• ชื่อห้าใช้สำหรับที่เย็บกระดาษโดยไม่มีหมุดเย็บเล่ม - Evaluserve, 2011
• คุณจะย้ายภูเขาฟูจิอย่างไร - Microsoft, 2009
• กำหนดตัวเลขสี่เหลี่ยมจัตุรัสโดยพิจารณาตัวเลขทั้งหมดที่ขอบเขตเป็นเลเยอร์หนึ่งและตัวเลขที่อยู่ภายในเป็นเลเยอร์อื่นและอื่น ๆ คุณจะหมุนแต่ละเลเยอร์ของตัวเลขด้วยจำนวนที่กำหนดได้อย่างไร - Microsoft, 2009
• ให้พจนานุกรมคำศัพท์คุณจะคำนวณ anagrams ของคำศัพท์ใหม่ได้อย่างไร - Amazon, 2009

คุณเป็นใคร

ไม่ว่าคุณจะสมัครเป็นโปรแกรมเมอร์นักพัฒนาซอฟต์แวร์หรือวิศวกรการมีทักษะในการค้าขายของคุณเป็นปัจจัยสำคัญที่ผู้สัมภาษณ์จะมองหา แต่มีบางสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์หลายคนสนใจมากกว่านั่นคือบุคลิกภาพของคุณ ท้ายที่สุดทักษะการทำงานที่สำคัญหลายอย่างสามารถได้รับการฝึกฝนเมื่อเวลาผ่านไป แต่ถ้าบุคลิกภาพและปรัชญาส่วนตัวของคุณไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่คุณสมัครงานนั่นไม่น่าจะเปลี่ยนแปลงได้ - และผู้สัมภาษณ์ของคุณก็รู้

นี่คือคำถามที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ได้บุคลิกภาพของผู้สมัคร:

ถ้าฉันให้คุณอยู่ในห้องที่ปิดผนึกด้วยโทรศัพท์ที่ไม่มีสัญญาณโทรศัพท์คุณจะแก้ไขได้อย่างไร

ตาม Glassdoor คำถามนี้มาจาก Apple ในปี 2009 Yikes! ตอนนี้อาจเป็นคำถามที่ใช้ประเมินความสามารถของผู้สมัครในการให้เหตุผล แต่มันก็ให้ความรู้สึกว่าผู้สัมภาษณ์เข้าใกล้สถานการณ์ที่ยากลำบากด้วยทรัพยากรที่มี จำกัด ผู้สมัครที่ไม่จำเป็นต้องสมัคร (เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับประวัติเบื้องหลัง บริษัท Apple ในการสร้าง iWorld: ประวัติของ Apple)

คำถามอื่น ๆ เช่นนี้รวมถึง:

• หากคุณเห็นคนขโมยไตรมาสคุณจะรายงานหรือไม่ - Amazon, 2009
• มหาตมะคานธีจะทำวิศวกรซอฟต์แวร์ที่ดีหรือไม่? - Deloitte, 2011

วิธีชนะที่เกมสัมภาษณ์

หากคุณเข้าแถวเพื่อสัมภาษณ์ที่ บริษัท เทคโนโลยีชั้นนำคาดว่าจะมีคำถามอย่างน้อยสองสามข้อที่คุณอาจจินตนาการไม่ได้ ท้ายที่สุดอุตสาหกรรมเทคโนโลยีเป็นสนามแข่งขันและ บริษัท ต่าง ๆ กำลังมองหาผู้สมัครที่มีความคิดสร้างสรรค์ที่สามารถเติบโตได้ภายใต้แรงกดดัน ดังนั้นนี่คือเกมพัฒนาสมองที่ต้องลองก่อนที่คุณจะนั่งร้อนๆ: คุณจะทำอะไรเพื่อทำให้ตัวเองโดดเด่น?